Blogit
Miten 65 osaamispisteen laajuinen yhteisöavustajakoulutus sai alkunsa osana Uudistuva ja moninainen vammaistyö Uudellamaalla -hanketta?
Vammaistyö vaatii monipuolista osaamista, jatkuvaa oppimista ja kykyä kohdata erilaisia tilanteita ammatillisesti, mutta myös inhimillisesti. Erityisesti opiskelijoille, joiden äidinkieli ei ole suomi, on tärkeää, että oppiminen on selkeää, saavutettavaa ja monipuolista
Matka Portugaliin tarjosi tilaisuuden jakaa suomalaista osaamista, oppia uutta ja rakentaa yhteyksiä yli maarajojen. Samalla se oli myös henkilökohtainen hyppy epämukavuusalueelle – ja itsensä voittamista.
Vammaistyön vetovoiman vahvistaminen on ollut Uudistuva ja moninainen vammaistyö Uudellamaalla (UVVA) -hankkeen keskeisiä tavoitteita – eikä syyttä. Alalla on tunnistettu kasvava työvoimapula, ja samaan aikaan uusien työntekijöiden hakeutuminen vammaisalalle on vähentynyt. Tarve lisätä tietoisuutta vammaistyöstä, sen merkityksellisyydestä ja arjesta on ajankohtaisempi kuin koskaan.
Mitä tapahtuu, kun johtaminen ei enää perustu organisaatiokaavioihin, vaan jaettuun tavoitteeseen, luottamukseen ja yhdessä oppimiseen?
Kaisla Kempas työskenteli muutaman vuoden majoitusyrityksessä yhdessä kehitysvammaisten työntekijöiden kanssa. Kokemus opetti hänelle paljon erilaisuudesta ja hyvän työilmapiirin merkityksestä.
Mari Niskanen on sosionomiopiskelija Diakista, joka tällä hetkellä viimeistelee opintojaan ja työskentelee keikkaluonteisesti useissa vammaisalan tehtävissä Uudellamaalla. Hän toivoo, että mahdollisimman moni lähtisi kokeilemaan vammaisalaa.
Lähihoitajaopiskelija Eveliina Friman kertoo, miten tutustuminen vammaistyöhön muutti hänen käsityksensä alasta täysin. Työn monipuolisuus ja mukavuus yllättivät.
Vammaisala nousee julkisessa keskustelussa usein esiin epäkohtien kautta. Vuonna 2024 toteutettu UVVA-hankkeen laaja selvitys sekä työntekijöiden arjesta kumpuavat kokemukset kertovat kuitenkin toisenlaista tarinaa: vammaisalalla viihdytään, työ koetaan merkitykselliseksi ja yhteisölliseksi. Tässä kirjoituksessa avataan viisi keskeistä syytä, jotka lisäävät työssä viihtyvyyttä vammaisalalla.
Haastavien tilanteiden jälkiarviointi on avain parempaan ymmärrykseen ja toiminnan kehittämiseen tukea tarvitsevien ihmisten kanssa tehtävässä työssä. Kun pysähdymme yhdessä pohtimaan, mitä tapahtui ja miksi, voimme löytää keinoja ehkäistä vastaavia tilanteita jatkossa ja samalla vahvistaa luottamusta ja hyvinvointia.